10bet注册官网

过剩与短缺并存,制造业人才之痛咋治?

10BET官方网站

过度和短期共存,制造业治理人才的痛苦?

目前,中国的经济发展已进入一个新的正常状态。制造业的发展正面临着资源和环境约束增加以及人口红利逐渐消失等多重因素的影响。人才作为第一资源的重要性更加突出。 6月17日至18日,在中国人民政治协商会议全国委员会第十三次常务委员会第七次会议上,委员们讨论并倡导了促进制造业高质量发展的主题。其中,“以人才为本,实现制造强国的战略目标的关键是人才”已成为共识。

该政策已作为优先事项实施

“从《中国制造2025》到《制造业人才发展规划指南》到《职业教育法》。中央政府出台了一系列政策措施,以激发制造业人才的活力。目前,关键是要实施。“在制造人才培训方面,很多成员都把重点放在行动上。

在人大常委会委员陈荣树看来,党的十八大以来,先后出台了一系列改革措施,在推进组织结构良好的制造业人才队伍建设方面取得了积极进展。但是,由于传统文化,思想观念,社会环境,制度机制等因素的影响,技术工人队伍建设仍存在一些突出问题。 “这要求我们进一步推进改革措施的实施,完善现代职业教育体系。”

而着陆的实施仍然需要很多协同作用。 “当我调查天津和陕西省制造业的发展时,我发现其中一个比较突出的问题是中央顶层设计可用,但制造业发展的总体支持规划还不够,尤其是缺乏制造业。需要培养,选拔和使用人才的计划。“王伟光常委会认为,各地要根据国家制造业布局和整个产业体系的需要,加强各类人才的规划。

做好规划,还需要了解人们的准确实施。 件,我们可以把重点放在解决高质量发展问题上遇到的困难。制造业。郑永飞,常委会委员。

热情仍然需要联系。 “有关部门在人员培训方面采取了很多措施,并出台了许多良好政策,取得了一定成效。但是,我们也发现各部门的政策之间仍然缺乏联系。例如,教育部要求大学每年出版。就业报告,教育质量报告,学校报告,但这些报告是由不同部门提出的,指标体系不能很好地连接,不能从根本上解决学校目标,专业设置,教学内容,人才和国家战略以及地方市场的问题。需求不匹配的问题。“

“教育部可以对各部门已有的各种数据库进行相关性分析,挖掘数据,发现模式,从根本上解决市场需求和人才培养问题。”陆中梅说。

过剩与短缺并存,人才结构需要优化

经过几十年的快速发展,中国制造业跃居世界前列,建立了完整,独立,完整的制造体系,并培养了大批的制造业人才。随着中国制造业高质量发展的需要,人才结构的缺陷开始显现。

委员们认为,这个缺点主要体现在结构性过剩和制造业人才短缺的共存上。盈余体现在提高传统产业人才素质和转移就业岗位的艰巨任务中。缺点主要体现在领先人才和工匠大量不足,基础制造业和先进制造技术人才不足。这已成为中国制造业转型升级的主要障碍。

“我们应该抓住目前关于制造业工人短缺的罕见共识,加快农民工向产业工人的转移。”葛洪林常委认为,达到技术水平的工人可以作为制造业人才,入住住房,并纳入住房。保证;从国有企业入手,放宽就业制度,取消“一企一制”,从管理转向管理效率,鼓励农民工掌握技能,改变自己的身份。

设备制造业的芯片相当于人的心脏。心脏不强,体积不太强。为了加快核心等核心技术的重大突破,没有高科技领先人才是空谈。这是对军工制造企业成员吴刚的深刻理解。 “要重点培养核心人才,增加工程化人才,系统科研人才,掌握核心技术人才培养,增加人力资本投入,这对中国制造业实现高质量发展至关重要。 “吴刚经常说。

与高科技领先人才相比,技术人才短缺不容小觑。 “中国90%以上的小微企业基本没有经过认证的技术工人。传统制造业的优势逐渐丧失。一方面,企业招聘工人面临困难。另一方面,他们只依靠水工的运作,制造产品的竞争优势不会。“建南经常对现状发表声明。

那么你如何解决这个问题呢?刘晓庄常委认为,应启动“教育证书+若干职业技能水平证书”制度,深化复合技术技能培训模式和评估模式的改革;同时,大力宣传“工匠精神”,提高工匠的社会地位和收入待遇。对技术人才等征收大量税收,以便让更多的高技能人才出现。

年轻人很强壮,年轻人是全国性的。制造业转型升级的道路也需要年轻人才的帮助。徐晓认为,在推动优质制造业发展和建立强大制造业的过程中,青年高技能人才的短缺也是短期的。 “要注重转变人才观念,引导全社会扭转就业和就业中的职业偏差,营造尊重劳动和提倡技能的良好氛围;同时加强技能培训,加强政策激励,通过建立技能型人才协会等建立组织平台,为年轻的高技能人才建立更实用的交流学习平台。

看看更多